Publicaciones enfocadas en estrategias, buenas prácticas y tendencias en selección de personal, headhunting y reclutamiento especializado. Aquí compartimos contenido de valor para empresas que buscan atraer, evaluar y contratar talento clave para sus áreas operativas, administrativas y directivas.
Estás cansado.Cansado de invertir tiempo, presupuesto y energía en procesos que prometen mucho… pero entregan poco.De hojas de vida brillantes que se apagan al mes.De entrevistas impecables que no representan lo que sucede en la realidad.De líderes que lideran en el papel, pero no en el equipo. Y no se trata solo de frustración.Se trata Leer másDeja de contratar ilusiones: elige un headhunter que sí te cumpla[…]
Todo parecía encajar. La hoja de vida era impecable. La entrevista, una joya. Las referencias, brillantes. Y tú pensaste: “¡Esta es la persona ideal!” Pero pasó el primer mes… Y algo simplemente no se sintió bien. No hubo conflictos. No hubo errores evidentes. No hubo fallas ruidosas. Solo un silencio incómodo. Un silencio que no Leer más¿Cuántas veces contrataste al perfil perfecto, pero terminó siendo un error silencioso?[…]
Menos hojas de vida, más resultados: Selecciona con estrategia ¿Te suena familiar? Procesos de selección eternos, entrevistas sin rumbo, y contrataciones que no generan estabilidad. Hoy, más que nunca, las startups, pymes y grandes empresas necesitan talento alineado con sus objetivos, no solo currículums que llenen bandejas de entrada. La solución no es contratar más Leer másMenos hojas de vida, más resultados: Selecciona con estrategia, Enfócate en lo que SUMMA[…]
¿Por qué un Headhunter en Talento Especializado es un gran aliado? En el vertiginoso mundo empresarial actual, encontrar el talento adecuado no solo es una necesidad, sino una ventaja competitiva crucial. Cuando se trata de talento especializado, la búsqueda se vuelve aún más desafiante. Aquí es donde un headhunter con experiencia en nichos específicos se Leer másHeadHunter Especializado[…]
Cuando una empresa decide contratar a un nuevo colaborador, generalmente se enfoca en su experiencia, habilidades técnicas o estudios. Pero ¿cuántas veces un candidato perfecto en el papel no logra adaptarse al entorno real de la organización? Eso sucede cuando no se evalúa el ajuste cultural. En Summa BPO, entendemos que un proceso de selección exitoso no Leer másMatch 360: Más allá del perfil, seleccionamos para que encaje[…]