Estás cansado.
Cansado de invertir tiempo, presupuesto y energía en procesos que prometen mucho… pero entregan poco.
De hojas de vida brillantes que se apagan al mes.
De entrevistas impecables que no representan lo que sucede en la realidad.
De líderes que lideran en el papel, pero no en el equipo.
Y no se trata solo de frustración.
Se trata de resultados. De cultura. De crecimiento.
Porque elegir a un headhunter no es un lujo.
Es una decisión de negocio.
Es elegir entre sobrevivir o evolucionar.
Entre llenar puestos… o crear equipos que transforman.
En SUMMA BPO lo entendimos:
Tu empresa no necesita otro reclutador.
Necesita un aliado estratégico en la construcción de equipos humanos, reales y comprometidos.
Por eso creamos Match 360°, nuestra metodología que transforma la forma en que las empresas encuentran talento.
Ya no se trata solo de validar hojas de vida.
Se trata de conectar con personas que encajen de verdad en propósito, cultura y liderazgo.
¿Qué hacemos diferente en SUMMA BPO?
- ¿Qué hacemos diferente en SUMMA BPO?
- ✅ Escuchamos más allá del cargo. Entendemos tu cultura, tu visión, tu historia.
- ✅ Evaluamos competencias técnicas y habilidades blandas.
- ✅ Medimos sintonía emocional, estilo de liderazgo y propósito personal.
- ✅ Te retamos: a veces el mejor candidato no es el que esperabas… es el que necesita tu equipo para crecer.
- 🎯 Porque no llenamos vacantes.
- 🎯 Transformamos equipos.
- 🎯 Creamos vínculos duraderos.
- 🎯 Ayudamos a empresas como la tuya a evolucionar desde el talento.
📌 CASO 1: El gerente que nadie vio venir (pero todos agradecen)
Una multinacional del sector de telecomunicaciones llevaba 6 meses buscando un nuevo gerente comercial.
Habían pasado por cinco procesos internos fallidos. Los perfiles eran fuertes en resultados… pero frágiles en liderazgo humano.
Cuando SUMMA BPO entró, no solo analizamos la estructura del rol.
Hablamos con el equipo. Medimos el clima.
Entendimos lo que realmente necesitaban: un líder empático, estratégico y movilizador.
Propusimos un candidato que no era el más tradicional:
Con trayectoria diversa
Con enfoque en liderazgo emocional
Con propósito claro de crecimiento colectivo
A los seis meses, el equipo había duplicado su facturación y reportaba el índice de satisfacción interna más alto en tres años.
“No contratamos al más ‘brillante’ en papel. Contratamos al que más nos hizo brillar.”
— VP Comercial de la empresa
📌 CASO 2: El perfil técnico perfecto… que no conectaba
Una empresa del sector tecnológico necesitaba un CTO.
Tenían cinco hojas de vida de candidatos con PhD, certificaciones top y experiencia en Silicon Valley.
Pero ninguno permanecía más de 90 días.
¿Por qué? Porque el problema no era el conocimiento. Era el encaje cultural.
Cuando SUMMA BPO asumió el reto, iniciamos con una sesión profunda de análisis cultural.
Lo que descubrimos: la empresa necesitaba colaboración, no solo genialidad.
Humanidad, no ego.
Usando nuestra metodología Match 360°, identificamos a un candidato con experiencia real, sí…
Pero sobre todo, con valores compartidos, liderazgo horizontal y visión de largo plazo.
Hoy, ese CTO lidera la innovación de la empresa y fue reconocido internamente como “el mejor onboarding cultural de los últimos años.”
En SUMMA BPO no te vendemos ilusiones.
Te entregamos líderes reales. Personas humanas. Conectadas.
Alianzas humanas, no hojas de vida impersonales.
Con más de 15 años de experiencia, más de 500 procesos estratégicos exitosos
y clientes que hoy nos consideran parte esencial de su evolución,
en SUMMA BPO estamos listos para ayudarte a contratar diferente.
💬 ¿Estás listo para dejar de contratar desde la apariencia… y empezar a contratar desde el propósito?
🤝 Agenda una reunión con nuestro equipo.
Conversemos. Escuchemos tu necesidad real.
Y diseñemos juntos una estrategia de atracción y selección que sí funcione.
✨ Porque tu empresa no necesita una hoja de vida más.
Necesita una historia compartida. Un líder con alma.
💼 SUMMA BPO
El headhunter que sí te cumple.