Cuando una empresa decide contratar a un nuevo colaborador, generalmente se enfoca en su experiencia, habilidades técnicas o estudios. Pero ¿cuántas veces un candidato perfecto en el papel no logra adaptarse al entorno real de la organización? Eso sucede cuando no se evalúa el ajuste cultural.
En Summa BPO, entendemos que un proceso de selección exitoso no termina con encontrar a alguien que pueda hacer el trabajo. Debe incluir a alguien que quiera hacerlo dentro de tu organización, que comparta los valores, visión y forma de trabajar de tu equipo.
Por eso creamos Match 360, nuestra metodología de selección de personal orientada a garantizar una conexión profunda entre empresa y candidato.
¿Qué es Match 360?
Es una metodología propia que va más allá del análisis de hojas de vida. Evaluamos integralmente a los candidatos desde tres dimensiones clave:
- Competencias técnicas y experiencia: Validamos conocimientos, logros y trayectoria comprobada para el rol.
- Habilidades blandas: Comunicación, liderazgo, adaptabilidad, inteligencia emocional, entre otras.
- Fit cultural: Analizamos los valores, estilo de trabajo, propósito y dinámica organizacional de tu empresa, y buscamos candidatos que vibren con ella.
Este enfoque 360° nos permite identificar no solo al mejor candidato, sino al más adecuado para tu cultura.
¿Por qué es clave el fit cultural en la selección de personal?
Porque el encaje cultural predice:
- Mayor permanencia: Reducimos la rotación.
- Mayor productividad: Un colaborador alineado se adapta más rápido.
- Mejor clima laboral: Personas alineadas a la cultura generan relaciones más sanas.
Un mal fit cultural puede costarte meses de entrenamiento, recursos y clima interno afectado.
¿Cómo aplicamos Match 360 en Summa BPO?
Cada proceso de selección que gestionamos incluye:
- Un levantamiento detallado del perfil y cultura de la empresa.
- Evaluaciones por competencias técnicas y blandas.
- Entrevistas profundas estructuradas.
- Presentación de candidatos con análisis comparativo de encaje.
- Seguimiento post-incorporación.
Todo esto, bajo un esquema confidencial, ágil y personalizado.
Conclusión: Selecciona para el éxito, no solo para el cargo
Un buen currículum no garantiza resultados. En Summa BPO, seleccionamos para que tu nuevo colaborador construya contigo, no solo trabaje para ti.
¿Te gustaría saber si tu próximo talento puede hacer match con tu cultura?
Contáctanos y hablemos de cómo aplicar Match 360 en tu empresa