¿Y si el talento no se busca… sino que se activa?
Descubre el nuevo paradigma de selección basado en el ADN del Talento Vivo por Summa BPO.
El modelo de selección tradicional está en crisis
Durante décadas, la selección de personal ha girado en torno a hojas de vida, entrevistas rígidas y validaciones técnicas que poco dicen sobre la verdadera esencia del ser humano detrás del perfil. Hoy, las empresas enfrentan un nuevo reto: atraer y retener talento que no solo cumpla con el cargo, sino que haga parte activa de su evolución.
Según un estudio de McKinsey (2021), el 70% de los trabajadores considera que su propósito personal se define, en parte, a través de su trabajo. Sin embargo, menos del 15% siente que su labor está alineada con su propósito vital.
¿Y si el problema no es encontrar al talento adecuado, sino cómo lo activamos?
Bienvenidos al ADN del Talento Vivo (Modelo Summa BPO)
Summa BPO rompe el molde. Cambiamos la pregunta de “¿Está calificado?” a “¿Está alineado, comprometido y con hambre de crecer?”. Nuestro modelo ADN del Talento Vivo™ identifica tres núcleos esenciales que, al alinearse, generan una verdadera revolución en el desempeño humano:
1. Propósito Conectado
“El talento verdaderamente comprometido no trabaja por un sueldo, sino por un sentido.”
¿Sabes qué mueve a esa persona que estás por contratar? ¿Qué le da sentido a su día? Cuando el propósito del colaborador se conecta con el propósito de la empresa, se activa una fuerza invisible que impulsa innovación, compromiso y fidelidad.
Estudio relacionado: Harvard Business Review (2018) reveló que los colaboradores con fuerte sentido de propósito aumentan su rendimiento hasta un 33% más que sus pares.
2. Cultura Encajada
“La cultura se come a la estrategia en el desayuno.”
Un alto desempeño no surge solo de habilidades, sino del encaje emocional y relacional entre la persona y el entorno. En Summa BPO, analizamos la cultura real de tu empresa (más allá de los slogans) y filtramos candidatos que la respiren y expandan.
Estudio relacionado: Gallup (2023) encontró que el 64% de las renuncias se dan por desajuste cultural, no por salario ni tareas.
3. Potencial Activado
“El talento no es una posesión, es una energía en movimiento.”
El talento vivo es aquel que no se queda estático, sino que busca crecer, impactar y reinventarse. Buscamos no solo experiencia pasada, sino hambre de futuro.
Estudio relacionado: MIT Sloan (2022) señala que los colaboradores contratados por potencial tienen 2.4× más probabilidades de ascender en los primeros 18 meses.
| Tradicional | SUMMA BPO |
|---|---|
| Hojas de vida | Propósito compartido |
| Entrevistas frías | Conexión emocional |
| Validación técnica | Activación del potencial |
| Tiempo perdido | Resultados sostenidos |
El Talento que crece… hace crecer
Cuando los tres núcleos del ADN del Talento Vivo se activan, el colaborador no solo se queda… se convierte en un motor de evolución para la organización.
Porque en Summa BPO no reclutamos. Activamos seres humanos que transforman empresas.
¿Listo para dejar de buscar talento y empezar a activarlo?
Conéctate con nuestro equipo y transforma tu modelo de selección con la estrategia Match 360™ y el ADN del Talento Vivo™.
Agenda una asesoría gratuita o escríbenos a crm-hub@summabpo.comEtiquetas: Selección Talento Vivo Cultura Propósito