Había una vez un pescador que cada mañana salía al mar.
Mientras otros pescadores regresaban con redes llenas de peces comunes, él volvía con las manos vacías.
“Ese hombre no sabe pescar”, murmuraba la gente.
Pero lo que pocos entendían era que su objetivo no era cualquier pez, sino el pez dorado, aquel capaz de iluminar el océano con su brillo único.
El pescador sabía que encontrarlo no era cuestión de suerte:
- ★ Observaba las mareas (como un head hunter estudia el mercado)
Peter Drucker decía: “El mejor modo de predecir el futuro es crearlo”.
Un head hunter que observa tendencias y entiende la dinámica del mercado no espera al azar, construye el camino hacia ese talento único. - ★ Escuchaba al océano (como entendemos la cultura real de una empresa)
Edgar Schein, referente en cultura organizacional, recordaba que “la cultura es lo que hace que las cosas funcionen o no en una empresa”.
Escuchar y comprender esa esencia permite atraer candidatos que encajen más allá de lo técnico. - ★ Elegía con cuidado el anzuelo adecuado (como aplicamos el Match360™ y el ADN del Talento Vivo™)
Daniel Pink, en su libro Drive, demostró que la motivación profunda surge del propósito, la autonomía y la maestría.
Ese es el anzuelo correcto: despertar en el talento su deseo genuino de crecer y aportar.
Mientras otros pescadores se conformaban con llenar canastas rápido, él cultivaba la paciencia.
Sabía que atrapar al pez dorado requería propósito, estrategia y sensibilidad.
Un día, tras horas de silencio, sintió un leve tirón en la línea. No era un pez cualquiera.
Era el pez dorado: el talento con propósito, alineado con la cultura y con un potencial que brillaba más allá de lo técnico.
Cuando volvió a la orilla, no llevaba canastas llenas, pero sí un hallazgo que transformaría a toda la aldea.
Y así es el arte de la selección:
no se trata de buscar más, sino de saber ver lo que otros no ven.
En Summa BPO no llenamos redes,
Activamos el talento vivo que hace brillar a las organizaciones.
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